| 友邦保险：没有人与人之间的信任，就没有保险的产生 没有人与人之间的信任，就没有保险的产生。因此， 友邦保险 挑选人才的首要标准就是诚信。 友邦保险 在人才挑选和培育上，希望选择多元、才能互补的高素质人才。在招聘中最看重的是员工的个性、态度、潜能及文……
友邦为什么决不挖角——招聘理念新在“己所不欲，勿施于人”“一部车子，底盘是中国的，轮胎是日本的，螺丝是香港的，空调是德国的，这种拼装出来的车子会经久耐用吗？坐上去会舒服吗？车子是整厂设计的，底盘、空调等所有一切设备都是量身打造，这样的车子不是更坚固吗？一家……
北京友邦：内外兼修“如果在中国的树林的一个小树枝突然折断了，那劈啪声汉克·格林伯格（美国国际集团AIG的CEO，美国 友邦保险 有限公司为AIG全资子公司）都能听到。”AIG的一位前任高管人员这样形容他说。格林伯格一直……
友邦：君子爱“才”，取之有道美国友邦重回中国市场已经整整10年。 如今的友邦成为中国外资保险机构的龙头老大。随着中国保险市场的进一步放宽，越来越多的外资保险机构开始纷纷觊觎这块肥得流油的保险市场，于是，信诚、中意、中英等外……
友邦保险用人理念：人才本土化1992年，无论对于中国保险业还是对于 友邦保险 都是一个具有象征意义的年份：这一年美国 友邦保险 有限公司———这家有70多年历史的保险公司进驻其前身公司的发祥地———中国上海，这意味着友邦的中国战……
友邦人才4重奏 友邦保险 重回中国市场已经整整11年，在历经保险市场的人事挖角风暴之后，仍然保持着强劲的发展势头，成为 保险行业 人才战略最成功的企业。究竟是什么让 友邦保险 具有如此顽强的发展势头呢？它的人才战略……
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